Prema ZOR-u ugovor o radu na određeno vrijeme uređen je opisno, bez navođenja najučestalijih slučajeva u kojima je dopušten. Tako se ugovor o radu na određeno vrijeme može iznimno sklopiti samo za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja.
Poslodavcu je zabranjeno sklapanje jednog ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučaju kada to nije predviđeno zakonom ili kolektivnim ugovorom sankcionirano je kao lakši prekršaj poslodavca.
Prekid koji je trajao kraće od dva mjeseca ne smatra se prekidom trogodišnjeg razdoblja, tako da bi se svaki prekid radnog odnosa koji je kraći od dva mjeseca uračunavao u trogodišnje razdoblje.
Poslodavcu je iznimno dopušteno sklapanje jednog ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme i duže od tri godine, ali samo:
- U slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili
- Ako je to dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom.
U vezi s tim ugovorm o radu na određeno vrijeme potrebno je upozoriti na odredbu čl.109.ZOR-a. Prema njoj se ugovor o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme može redovito otkazati samo ako je takva mogućnost predviđena ugovorom. Ako u ugovoru nije predviđena mogućnost redovitog otkazivanja, a poslodavac se odluči na otkaz,takav bi otkaz bio nedopušten.
Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ZOR-a ili ako radnik ostane raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ova se odredba može primjenjivati i u slučaju da radnik ostane kod poslodavca raditi jedan jedini dan nakon što mu je istekao radni odnos na određeno vrijeme. Ipak, prevladava mišljenje, da je nepravedno samo zbog pogreške osobe koja obavlja kadrovske poslove, kad je radnik nastavio raditi nakon isteka ugovora, smatrati da je time zasnovan radni odnos na neodređeno vrijeme.
Poslodavca po čl.10.st.6. ZOR-a u vezi s radom na određeno vrijeme ima i dužnost da radnike koji su kod njega zaposleni na određeno vrijeme obvijesti o poslovima za koje bi oni mogli kod njega sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U vezi s tim poslodavac bi im trebao omogućiti usavršavanje i školovanje uz iste uvjete kao i radnicima koji su skilopili ugovor o radu na neodrđeno vrijeme.
RSS feed Comments
