Udrugu u RH mogu osnovati najmanje tri osnivača. Osnivač udruge može biti poslovno sposobna fizička osoba, te pravna osoba. Osnivači udruge moraju održati osnivačku skupštinu i na njoj donijeti odgovarajuće odluke i to odluke o:

Uloga neprofitnog sektora u demokratskom društvu vrlo je bitna jer je ono odraz demokracije i općenito društvenog razvoja. U RH ima dosta problema koji ograničavaju djelatnost udruga, prije svega to je neadekvatan zakonski okvir i nedostatak financijskih sredstava. Međutim, udruge su neučinkovite i zbog unutrašnjih problema i nejasno definiranih ciljeva. Uz to, mnoge udruge ne znaju sastaviti kvalitetne projekte ili kvalitretno planirati potrošnju ionako ograničenih sredstava. U daljnjem tekst pokušat ću objasniti pojedine pojmove i način poslovanja udruga kako bih barem malo olakšala shvaćanje, osnivanje i djelovanje samih udruga.

Prema Zakonu o udrugama, razlozi za prestanak djelovanje udruge su sljedeći: Odluka nadležnog tijela udruge o prestanku postojanja udruge

• Prestanak djelovanja udruge
• Pravomoćna odluka suda kojom je zabranjeno djelovanje udruge
• Stečaj
  Komentiraj (1)

Zakon o radu regulira samo radni odnos koji se zasniva Ugovorom o radu na neodređeno vrijeme ili ugovor o radu na određeno vrijeme, dok je Zakonom o obveznim odnosima utvrđena mogućnost zaključivanja ugovora o djelu kao građansko-pravnog obveznog ugovora stranaka.  Između navedene dvije vrste ugovora postoje bitne razlike.

Ugovorom o radu regulira se radni odnos između poslodavca i radnika. Ukoliko neka osoba radi u poslovnim prostorijama poslodavca, na sredstvima rada poslodavca, po njegovim uputama i nalozima, ukoliko poslodavac odgovara prema trećima za rezultate rada te osobe, obavlja  li radnik taj rad u radno vrijeme kao i drugi radnici tog poslodavca, radi se o radnom odnosu, bez obzira na to kako ugovorna strane nazovu takav ugovor. Sam Zakon o radu ne predviđa mogućnost rada prema Ugovoru o djelu.